Todos sabemos que o papel do líder é indispensável para qualquer organização, não apenas para gerar lucros, mas também para trazer satisfação a cada colaborador e à sociedade como um todo.
Em todos os lugares devemos ter líderes: em casa, no trabalho, na escola, lazer, eventos etc.
Mas o que têm a ver o líder e a casa? Aqui quero trazer duas visões para vocês, a primeira, sobre a sua formação, e a segunda, sobre a substituição de um líder.
Na primeira, na minha visão, entendo que um líder nasce dentro de casa. Vimos que existem pessoas que detêm facilidades para o exercício da liderança, já outras, com treinamento e aprendizado, conseguem obter grandes resultados para a organização.
Por que o líder nasce em casa? Os primeiros anos da vida de uma criança, aproximadamente até os 7 anos de idade, é como se fossem uma esponja, isto é, há absorção da criança de tudo o que ela vê, ouve, sente, pega e come, por intermédio dos sentidos.
Os hábitos dos pais se prolongarão na vida dos seus filhos, futuros profissionais e líderes. Quando ambos os pais se fazem presentes na criação de uma criança, haverá equilíbrio e estabilidade na formação do caráter de um líder para a vida.
Na família, o indivíduo aprenderá a ser um líder ou não. A ser um vencedor ou perdedor. A base de sua vida está na família. Portanto, se a família é organizada e estruturada, é provável que teremos bons cidadãos e líderes; se, pelo contrário, não é isso que ocorre, é provável que teremos seres humanos frágeis e líderes fracos.
Por isso é importante investir tempo, dedicação e dinheiro na formação de uma criança, pois só assim poderemos formar bons cidadãos, não apenas para a família como também para a sociedade.
O meu segundo ponto de vista é naquelas situações em que não seja mais possível manter e conciliar a liderança de uma entidade ou algum setor da empresa com os colaboradores contidos nela. Nesses cenários, não resta dúvida: substitui-se o líder.
Quem o substituirá? Temos a possibilidade de substituí-lo por um empregado de dentro da própria entidade, ou setor específico, se for o caso, em outras palavras, é uma liderança sucessória feita dentro de “casa”, empresa ou setor. Há ainda a alternativa de buscar um líder fora de “casa”, ou seja, de outra empresa ou de outro setor.
Qual seria o melhor? Não há como precisar se o formado dentro de “casa” será melhor do que o que vem de fora. Creio que, independentemente disso, temos que prezar pelo perfil de cada um, e da necessidade da empresa ou setor.
O líder e a casa. Há grandes possibilidades de ter excelentes líderes para o mundo, porém é necessário investir na base, ou seja, na família. Caso haja substituição da liderança, é indispensável que se avalie caso a caso, para buscar uma troca de liderança que atenda às expectativas da organização.
*Francisney Liberato é Auditor do Tribunal de Contas de Mato Grosso. Escritor. Palestrante e Professor há mais de 25 anos. Coach e Mentor. Mestre em Educação. Doutor Honoris Causa. Graduado em Administração, Ciências Contábeis (CRC-MT), Direito (OAB-MT) e Economia. Membro da Academia Mundial de Letras. http://www.francisney.com.br
